会社設立後でも失業保険は受給できる？知っておきたい3つの重要ポイント

失業保険を受給しながらの会社設立について、法的な制限や手続きの面から不安を抱える方は多いのではないでしょうか。

本記事では、失業給付を受けながら起業する際の具体的な手順や、ハローワークへの申告方法、さらには給付制限を受けないためのポイントを詳しく解説します。

実は、適切な時期と正しい手続きを踏めば、失業保険を受給しながら会社設立の準備を進めることは可能です。
また、再就職手当や起業支援制度を有効活用することで、最大で基本手当の60日分相当額を受け取れる可能性もあります。
このガイドを読むことで、失業保険と会社設立の両立に必要な全ての知識と具体的なアクションプランが理解できます。

会社設立と失業保険受給の基本的な関係

失業保険（正式名称：雇用保険の失業等給付）と会社設立の関係について、多くの方が不安を抱えています。

失業保険を受給しながら会社設立の準備を進めることは可能ですが、いくつかの重要な条件を満たす必要があります。

失業保険を受給しながら会社設立は可能か

失業保険の受給中に会社設立の準備を行うことは、原則として認められています。
ただし、実際に会社を設立し、代表取締役に就任した時点で失業状態ではなくなるため、その時点で失業保険の受給資格を失うことになります。

具体的には以下の段階で失業保険の受給に影響が出始めます。

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失業保険受給資格の基本的な条件

失業保険を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります：

離職前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが基本的な要件となります。
ただし、倒産・解雇などの理由による離職の場合は、離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られます。

会社設立による失業保険への影響

会社設立時の形態によって、失業保険への影響は異なります。

個人事業主として開業する場合と、株式会社を設立して代表取締役に就任する場合では、失業保険の取り扱いが大きく異なります。

これらの内容を踏まえた上で、事前にハローワークで相談することが推奨されます。
特に起業の準備段階から計画的に進めることで、失業保険の給付を最大限活用することが可能です。

重要ポイント1 失業保険を受給しながら起業準備をする方法

失業保険の受給中に起業準備を進めることは可能ですが、いくつかの重要なルールと手続きを理解しておく必要があります。

失業保険の受給資格を維持しながら円滑に起業準備を進めるためには、適切な計画と手続きが不可欠です。

起業準備中の求職活動の取り扱い

失業保険を受給しながら起業準備を行う場合、求職活動は継続して行う必要があります。
ただし、起業準備活動の一部は求職活動として認められる場合があります。

起業準備活動を求職活動として認定してもらうためには、事前にハローワークで相談し、認定を受ける必要があります。

ハローワークへの事前相談のポイント

ハローワークへの相談は、起業準備の初期段階で行うことが重要です。

担当者に起業の意向を伝え、具体的なアドバイスを受けることができます。

相談時期のベストタイミング

起業の具体的なプランができた段階で、できるだけ早めに相談することをお勧めします。

失業認定日の2週間前までには必ず相談を済ませ、必要な書類を準備しておくことが望ましいです。

必要な準備書類

ハローワークへの相談時には、以下の書類を準備しておくと円滑に進めることができます。

なお、日本政策金融公庫や各都道府県の産業支援センターなどの公的機関による創業支援も並行して受けることができます。
これらの支援機関との相談記録も、ハローワークでの相談時に提示することで、より具体的なアドバイスを得られる可能性があります。

重要ポイント2 会社設立のタイミングと失業給付金

失業給付金を受給しながら会社設立を考える場合、そのタイミングが非常に重要です。

失業給付金の受給資格を維持しながら円滑に起業するためには、適切な時期の見極めと手続きの理解が不可欠となります。

給付制限がかからない会社設立の時期

失業給付金の受給中に会社を設立する場合、以下の点に注意が必要です。

失業給付金を受給しながら会社設立を進める場合、登記申請と実際の事業開始時期を分けて考えることが重要です。

法人設立の登記自体は失業給付金に影響を与えませんが、実際に事業を開始する時期については慎重に検討する必要があります。

代表取締役就任時の注意点

代表取締役への就任は、失業給付金の受給に大きく影響します。

以下の点に特に注意が必要です。

• 代表取締役就任と同時に被保険者資格を喪失
• 役員報酬の発生時期の確認
• 事業実態の開始時期の明確化

代表取締役就任のタイミングは、失業給付金の受給期間と事業開始予定時期を考慮して慎重に決定する必要があります。

失業認定申告書の正しい記入方法

失業認定申告書には、会社設立に関する活動を適切に記載する必要があります。

失業認定申告書への記載内容に誤りがあると、後日給付金の返還を求められる可能性があるため、ハローワークに事前相談の上、正確な記入を心がける必要があります。

重要ポイント3 再就職手当と起業支援制度の活用法

失業保険を受給しながら会社設立を考えている方にとって、再就職手当と起業支援制度の活用は大きなメリットとなります。

再就職手当は、残りの給付日数が所定給付日数の3分の1以上ある場合、支給残日数の60%が一時金として支給される制度です。

再就職手当の対象となる起業条件

起業による再就職手当の受給には、以下の条件を満たす必要があります。

求職活動支援制度の内容

ハローワークでは、起業を目指す求職者向けに、専門家による個別相談や創業セミナーなどの支援プログラムを提供しています。
これらのプログラムは無料で利用できます。

起業支援金の申請方法

起業支援金の申請には、以下の手順が必要です。

申請前に必ずハローワークで事前相談を受け、起業支援金の対象となることを確認することが重要です。

特に注目すべき支援制度として、厚生労働省の「再就職手当」に加えて、経済産業省の「創業補助金」があります。

創業補助金は、新規性の高いビジネスプランであれば、最大200万円の補助を受けることができます。

これらの支援制度を組み合わせることで、最大で通常の失業給付に加えて約300万円程度の資金調達が可能となります。
ただし、各制度には申請期限や給付条件があるため、計画的な準備が必要です。

まとめ

失業保険を受給しながらの会社設立は、適切な手続きと時期を選べば可能です。
特に重要なのは、ハローワークへの事前相談と、起業準備段階での透明性の確保です。

失業認定申告書には会社設立の準備状況を正確に記載し、代表取締役就任のタイミングには慎重な判断が必要となります。

再就職手当を活用する場合は、給付残日数が所定の給付日数の3分の1以上あることを確認し、法人設立から1か月以内に申請することが条件となります。
また、東京都や大阪府などの自治体が提供する起業支援制度と組み合わせることで、より効果的な事業立ち上げが可能です。

失業給付を受けながら起業を目指す場合は、手続きの期限や必要書類の準備を計画的に進めることが不可欠です。

特定求職者雇用開発助成金などの支援制度も併せて検討し、確実な会社設立を実現しましょう。